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    April 12

    No.27

         大学只培养三才:蠢才、庸才和奴才。

    No.26

         时尚就是即将被淘汰。

    March 14

    No.25

         逆风飞扬难免会被卷起的尘沙迷了眼睛。    

    March 04

    水龙头和爱国者

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    罗哲文老先生说圆明园兽首根本算不上国宝,只是大水法上的出水龙头,属于圆明园中最最普通的构件,顶多几十万元,谁买谁上当;也有人开价几千万欧元去争着买;更有的说这是无价之宝,承载着中国近代百年的屈辱……且不论这些铜疙瘩到底价值几何,人家过去抢来的如今要卖,你为什么会生气?是不是会生气的就叫爱国者?

          一个多世纪以前好几拨洋人组团不远万里来到天朝大邦,不是来做客却放了一把火,而且居然连咱们家里的水龙头都给锯了带走,现在回想起来还令人牙根痒痒。忍到如今,被欺负的人们一代代几乎都把这事给忘了个精光。谁料想这些洋人的后代们遇到经济危机,纷纷翻出祖上留下的东西典当,被眼贼的我们逮个正着。当然不依不饶,一哭二闹三上吊,上至外交部,下至小卖铺,都把胡主席的讲话精神“不折腾”抛到脑后。本来萨科奇除了惹美女高兴就会惹中国人生气,那就一起跟法国人折腾折腾。但是因为人家卖我们家东西就生气、喊停没人理就打官司、买了就捣乱甩手不付钱等等行为是不是爱国?

         当年人家为什么组团来不是做客而是做贼?还不是因为咱们祖上有点钱家里又不舍得安防盗门,半夜睡得香香的让人从被窝里拎出来。半睡半醒之间对强盗们的来头一概不知,人家说一就是一说二就是二。抢点钱也就算了,狠心贼居然连水龙头也不放过,生生地将这些铜疙瘩背回地球那边的老家。现在手里捧着咱们水龙头的洋人感念自己祖上冒了青烟,给子孙留下这值了钱的铜疙瘩,其实要说这价格的大头还是他们祖上背铜疙瘩回家的辛苦钱。

         咱们干嘛哭着喊着非要弄回来?也许是觉得稀里糊涂地让人家抢了心里不甘,不但丢了银子,关键是丢了面子。既然是弄回来而不是买回来,这里面就又包含了一层意思:怎么也不能让人家抢咱一回,又骗咱一回。咱心里知道这铜疙瘩不值钱,就是扔在外面似乎总在提醒别人:这家伙让人抢过。我看既然人家这么稀罕咱的水龙头就让他留着吧,还好是铜的馊不了臭不了。洋人什么时候都只能说自己是水龙头的使用者,兽首自己就贴着中国制造的标签,因为他们根本不知道自己属什么。

         为什么咱家闹腾人家不搭理?咱还没有强大到说句话人家就听的程度。在国际上,兜里没有银子,就挺不起腰杆子。有力气纠缠于铜疙瘩要不要得回来,咱有没有反思一下自己为这个国家的强盛出了多少力气?没有在自己的工作上敬业奉献,没有在自己的家庭中尊老爱幼,却为了这铜疙瘩上蹿下跳怎么算得爱国?所谓“国家兴亡,匹夫有责”,这匹夫的责任在于做好自己的分内事,而不在于摇大旗说空话。为什么美国想欺负谁就欺负谁,想要什么别人就乖乖地奉上?这不是美国总统在说话,而是强大的国家实力在说话。所以,放下我们最看重的面子,踏踏实实回家干活,等你富了他们就服了,现在怎么嚷嚷都像哑巴在干张嘴不出声。

    February 07

    干嘛去了?说说

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        好些日子没来空间溜达溜达了,以至于很多朋友都认为我隐姓埋名去造原子弹了。虽然没有那个造化去搞核武器,但是跟隐姓埋名也差不错了。感念好多朋友惦念着,今天过来絮叨絮叨近来的境况。话说数日以前在大唐移动签下自己的卖身协议,时光飞转,在实习生活都已经过了一个月。对于平时只会用手机打电话发短信的我绝想不到3G技术和自己有嘛关系,现在我要靠它吃饭了。

         东家手握中国第一个通讯国际标准TD-SCDMA被称为通讯国家队,被誉为通信领域王选的公司元勋TD之父李世鹤也在今年凭借这一了不起的成就荣膺CCTV中国经济年度人物。十余年一直赔本搞3G技术的研究,08年保障了神七通话和奥运通信可谓多年来的亮点。随着年初3G牌照的发放可算看见未来的希望了,并且已经在中国移动的3G二期招标中拔得头筹。随着三大通讯运营商在3G网络上的竞争鸣锣开战,中移动三期招标建网压力从进门的第一天就深切感受到了。研发部很多人在日夜不间断地工作,我们组收到的邮件居然一天就把邮箱撑爆了。虽然有同事开玩笑地说“平时休息不保证,周末保证不休息”,然而大家的工作热情都很高,晚上八九点回家是很平常的事情。除了加班,刚开始从学生变为职业人自然有很多不适应。由于公司近期被窃取了不少核心机密,领导下了狠心所有计算机全部加密且禁止访问互联网。研发部的服务器还要与其他部门物理隔绝,这下就有了开头所说的隐姓埋名造核武器的感觉。偶尔去测试线转转熟悉基站设备有种毛骨悚然的感觉,忘了穿防辐射服惹得大家很是紧张,貌似主要是怕我带着静电把机器烧了O(∩_∩)O哈哈~。听说在通讯行业工作的男同胞们几乎全部生女儿,用姑姑的话说就是微波把Y染色体都干掉了,看来没事还是少去的好。在公司遇到了很多老同学和新兄弟,工作氛围相当的融洽。刚去不久就分配了开发任务,还要开始忙着准备毕业论文的事情,忧心忡忡之中觉得学习和工作的时间不够用。每天累得回去就什么也不想干了,脑袋像凝固了一样。最遗憾的是没有充裕的时间看喜欢的书实属痛苦至极,不知道工作啥时候能轻松一点。通讯行业号称不是人干的,虽然不像华为那样办工作下放铺盖卷,但是享受个人生活时间还是比较奢侈的想法。严格来说通讯保障是没有下班时间的,既然工作了就要有敬业精神去为客户服务。

         想起了一个广告《别人的孩子》:

        别人的孩子       供给你一日三餐 
    别人的孩子       为你铺平道路   
       别人的孩子       会送你上班下班
       别人的孩子       保护你远离危险
    别人的孩子       救你于危难间
            别人的孩子       甚至为你把生命贡献

         以后各位在使用3G的时候,背后也许就有我的功劳哈。我们都在为他人提供着服务,也在接受着别人的服务。知道自己辛苦就能体会到别人的操劳,所以诚心地为别人提供高价值的服务,也真心地感谢和善待为我们服务的人,他们同样是父母的宝贝。

    January 17

    No.24

         所说怀才不遇,先叩问一下自己怀的是不是真才,再想想是不是原本已经遇到却被你拒之门外。

         小注:公司年会上有个小品中提到:“怀才和怀孕一样,都要日子久了才能看出来。”我们的确太缺乏耐心,幻想着可以一步登天式地成功。总抱着愤愤不平地心态埋怨社会没有给你一个实现梦想的机会,却不一定能静下心来反问自己为什么得不到机会。室主任在总结会上谈到敬业精神提到了野田圣子如何从刷厕所做到日本邮政大臣的传奇人生,其实这个故事的核心不在野田圣子,而在那个对于自己刷过的厕所都能有勇气喝马桶里面水的清洁工前辈。在抱怨社会没有给你机会的时候,你有没有勇气向别人证明你已经把你的本职工作做到了别人难以想象的境界?任何工作都不简单,关键是你能不能把平凡的工作做出不平凡的成果。先不要问这份职位能挣多少钱,什么时候可以被提拔,问问自己能把这份工作做到多好?如何去做才能更好?不要苦苦等待发迹的机会,而要抓住生活中每一个提升自己核心价值的机会去学习。我想社会上本来也不存在所谓的怀才不遇,首先你要是社会需要的人才,而不仅仅是你自认为的人才。我相信机遇就在你身边,下一秒可能就是你人生的伟大转折,每一个擦肩而过的人都或许就是生命中求之而不得的贵人。你是怎么对待你自己每天的生活的,你是怎么对待你遇到的每一个人的?有时机遇已经眷顾了你,而你却将它拒之门外。现在过着庸庸碌碌的生活是因为你过去按照庸人的方式生活,如果你想在未来成为了不起的人,唯一的办法就是从现在开始按照卓尔不群的方式去生活。停止抱怨,你爱生活,生活才会爱你。

    January 03

    这么说的

         短信是这么说的:“新年之际,三鹿等22家奶制品责任企业向您表示:对问题奶粉给孩子和社会造成伤害,我们深感痛心,真诚道歉,祈求原谅,决心以此为戒,杜绝不合格产品,诚恳接受社会监督。我们对患病孩子赔偿,建立医疗赔偿基金,用于孩子愈后可能的后遗疾病治疗。祈愿您新的一年合家幸福、万事如意!”

         不用说道歉,解决问题时最没有诚意的方法就是说对不起。这些行为就像小孩犯了错误担心挨打一样,一个没有成熟的人心中缺乏的不是恐惧而是责任感。我从不相信罪犯的眼泪是为受害者而流,如果这个世界没有惩罚这回事,他们被抓到时的心情会好很多。与其绞尽脑汁编写致歉短信,不如放弃一切侥幸的幻想去履行职责用实际行动尽力挽回损失并接受应得的惩罚。紧随着西方国家发展的脚印前行,我们也会在人家摔过跟头的地方趴下,尽管看见过他们是怎么摔倒的。当政府、企业、个人都能有所担当,我们才会觉得可以放心依靠,生活才有希望。

    December 31

    年终掠影

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    半部《梅兰芳》
         前些时日托嫂子的福在三里屯参加了孙红雷的专场,陈鲁豫等十数名角也特地赶来陪我观影。无奈当天下午有面试,只是看了半场就匆匆离席。他们也许记不得电影的内容,没准会记得眼前有个黑影飘过。后来听说电影前半场像正剧,后半场就像喜剧了,想必是因为黎明的腔调。说道说道前半截的《梅兰芳》,记住的台词只有十三燕那句“输不丢人,怕才丢人”,记住的场景只有十三燕在一片狼藉的戏园子唱完最后一句。不知道后面黎明把梅兰芳糟蹋成什么样,但是前半场只有十三燕配称为“角”。

    《非诚勿扰》
         华谊兄弟目前没能够跟中影公司抗衡的实力,档期被安排在《梅兰芳》和《赤壁》之间实属无奈。这就叫在夹缝中求生存吧,但是每年只能把宝压在冯小刚身上想必不是长久之计。耐着性子把《非诚勿扰》看完,真替华谊兄弟的未来担心。如今冯小刚的影片里已再难寻《甲方乙方》里经典“冯氏幽默”。从《手机》到《非诚勿扰》都离不开婚外恋、性暗示和广告元素的无限植入,这完全脱离了贺岁影片老少皆宜、全家欢聚的本质要求。幽默不是搞笑,更不是卖笑!你总不能带着年迈的父母和年幼的孩子去看一场开头就低胸出镜,中间谈论一年只有一次性生活合理性的电影吧。不知道华谊兄弟和冯导还能有什么真正值得期待的佳作出现。如果这样的片子也能实现冯导三亿票房的豪言壮语,那么可悲的就不仅仅是电影公司和导演了,而是电影观众和中国电影产业。

    《叶问》
         一部充满血性的男人电影,让我想到了《斯巴达三百勇士》和《角斗士》。叶师傅没有强悍的外貌,却拥有一颗坚毅的心,看完影片涌动在心中的激情一直难以消退。崇敬叶问为了民族尊严而视死如归的英雄气概,然而每个人应该明白:民族的崛起和强盛绝不是依靠一个人的硬骨头可以实现的,需要每个人的参与,即便微薄。

    《BURN E》
         直到现在都忘不了看《WALL E》时自己又哭又笑的样子,感动于瓦力纯净的眼睛和痴痴的爱。看电影时往往是刚流下眼泪又被瓦力傻傻的样子逗得后仰过去,一年来看过最好的电影。现在有了《WALL E》的编外篇《BURN E》。虽然只是穿插剧情之外的七分钟小短片,内容也只是戏剧中常见的倒霉蛋故事,依然让我如获至宝。也许是太喜欢瓦力了,对这个笨笨的家伙也增添了很多爱怜。看《BURN E》时,妈妈看我哧哧地笑就好奇地凑过来看,说:“哼,八十岁也看动画片!”呵呵,我想:现在的导演真应该看看这些不起眼的动画,知道知道什么才叫电影。

    December 28

    The Happiness Effect 快乐效应

         在上周的时代周刊上刊登了一篇叫做《快乐效应》的文章,引述科学家的话证明你的快乐是由你周围的圈子影响决定的,同时你也在影响着他们。外国人就是相当的愚钝,非要算出一层一层人际圈子之间传递快乐的百分比。要知道这对于每个人的生活毫无意义,无数先贤早就说了很多至理名言教导我们。在我们中间也流传着那个传递坏脾气的链条:老板训干部,干部骂员工,员工气老婆,老婆打孩子,孩子踢狗,狗咬猫……似乎最后又回到老板身上。当然生活在社会里,我们都或多或少地影响了别人的生活,也因为别人的生活而受影响。有些是出乎意料的喜悦,而有些也是我们始料不及的灾祸,生活奇妙地按照它的规律自顾自地不停运转着。与其探寻其间诡异的关系,不如对你生命中遇到的每个人露出开心的笑脸,你正在积极地改变着这个世界。

    image Health & Science

    The Happiness Effect  快乐效应

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    The next time you get the flu, there will almost certainly be someone you can blame for your pain. There's the inconsiderate co-worker who decided to drag himself to the office and spent the day sniffling, sneezing and shivering in the cubicle next to yours. Or your child's best friend, the one who showed up for a playdate with a runny nose and a short supply of tissues. Then there's the guy at the gym who spent more time sneezing than sweating on the treadmill before you used it.

    下次你得了流感,你总可以找到传染给你的罪魁祸首。也许是哪个不顾及别人的同事,非要硬拖着来到办公室在你旁边的隔间里打喷嚏、擤鼻涕。也许是你孩子的好朋友,在游乐会上大流鼻涕而找不到纸巾。亦或是那个在健身房的脚踏机上不停打喷嚏的哥们,你偏偏选择了他用过的那台脚踏机。

    You're right to pass the blame. Pathogens like the influenza virus pass like a holiday fruitcake from person to person, but you probably don't think much past the one who gave it directly to you. An infectious-disease expert, on the other hand, would not be satisfied to stop there. What about the person who passed the virus on to your colleague, the one before him and others earlier still? Contagious diseases operate like a giant infectious network, spreading like the latest YouTube clip among friends of friends online. We're social animals; we share.

    你的抱怨是有道理的。类似流感病毒的病原体会像节日水果蛋糕一样人手相传,但你可能不会多想那个把它传递给你的人。然而传染病专家不会就此打住。谁把病毒传给你的同事的,之前又是谁传染给这个人的?传染病像一个巨大的感染网络,就像最新的YouTube短片在朋友间快速传播一样。我们是社会动物,我们会“分享”。

    So public-health experts are beginning to wonder whether certain health-related behaviors are just as contagious as microbes. If you're struggling with your weight, did you in effect catch a case of fat by learning poor eating and exercise habits from a friend or family member who was similarly infected by someone else? If you smoke, do you light up because you were behaviorally contaminated by smokers who convinced you of the coolness of the habit? Even more important, if such unhealthy behaviors are contagious, are healthy ones--like quitting smoking or exercising--equally so? And what if not only behaviors but also moods and mental states work the same way? Can you catch a case of happy?

    因此公共健康专家开始思索是不是与健康相关的行为也会像微生物一样传染。如果你在奋斗减肥,你是不是受到了一个节食运动朋友或家人的影响,而他们也是受别人类似行为的影响呢?如果你抽烟,你是不是受了那些吸烟者的污染,认为抽烟是很酷的习惯呢?更重要的是,如果这样的不健康行为是传染性的,那么像戒烟或锻炼这样的健康行为是不是也有类似的现象呢?如果不仅仅是行为,情绪或精神状况也有类似的现象呢?你能想到快乐的例子吗?

    Increasingly, the answer seems to be yes. That's the intriguing conclusion from a body of work by Harvard social scientist Dr. Nicholas Christakis and his political-science colleague James Fowler at the University of California at San Diego. The pair created a sensation with their announcement earlier this month of a 20-year study showing that emotions can pass among a network of people up to three degrees of separation away, so your joy may, to a larger extent than you realize, be determined by how cheerful your friends' friends' friends are, even if some of the people in this chain are total strangers to you.

    答案似乎越来越倾向于“是”。这是哈佛社会学家Nicholas Christakis博士和他的加利福尼亚大学圣迭戈分校的政治学同事James Fowler共同得出的有趣结论。他们因为本月早前声称经过二十年的研究表明情感是可以在人际网络中以三度分割方式传递而引发了轰动,因此你的快乐很大程度上是决定于你朋友的朋友的兴奋程度,即使这些人对你来说都是陌生人。

    If that's so, it creates a whole new paradigm for the way people get sick and, more important, how to get them healthy. It may mean that an individual's well-being is the product not just of his behaviors and emotions but more of the way they feed into a larger social network. Think of it as health Facebook-style. "We have a collective identity as a population that transcends individual identity," says Christakis. "This superorganism has an anatomy, physiology, structure and function that we are trying to understand."

    如果是这样,它创立了一个人们得病的新例证,更重要的是如果得到健康的。这可能意味着一个独立个体的康乐不仅仅是他个人行为或情绪的结果,更是受所处社会网络影响。可以把这想象成健康Facebook模式。“我们作为人群拥有集体的特性而超越了个体性,”Christakis说“这个超个性在解刨学、生理学、结构和功能有许多有待我们认识的方面。”

    In their most recent paper, published in the British Medical Journal, Christakis and Fowler explored the emotional state of nearly 5,000 people and the more than 50,000 social ties they shared. At three points during the long study, all the participants answered a standard questionnaire to determine their happiness level, so that the scientists could track changes in emotional state. That led to their intriguing finding of just how contagious happiness can be: if a subject's friend was happy, that subject was 15% more likely to be happy too; if that friend's friend was happy, the original subject was 10% more likely to be so. Even if the subject's friend's friend's friend--entirely unknown to the subject--was happy, the subject still got a 5.6% boost. The happiness chain also worked in the other direction, radiating from the subject out to her friends.

    在他们最新发表在英国医学杂志的论文中,Christakis和Fowler研究了接近5000个人以及他们共享的超过50000个社会节点的精神状态。这项长期研究的三个侧重点中,所有的参与者回答一份标准问卷来表明快乐程度,因此科学家可以追踪他们的情绪变化。这导致了他们发现快乐有多强的传染性:如果一个参与者的朋友是快乐的,他将有高于15%的可能性也是快乐的;如果朋友的朋友是快乐的,他将有高于10%的可能性也是快乐的。即使是完全陌生的朋友的朋友的朋友是快乐的,他依然能有5.6%的情绪提升。这个快乐链在其他方向上也会起作用,从参与者向他的朋友们辐射。

    The happiness dividend is more powerful if two people not only know each other but also are equally fond of each other. Happiness is more infectious in mutual relationships (in which both people name the other as a friend) than in unreciprocated ones (in which only one is named).

    如果两个人不仅认识而且相互喜爱,这种快乐分红将更加有作用。快乐在相互关系(彼此互称朋友的关系中)中比单向的关系(只有一方认为对方是朋友)中更具传染性。

    And it's not just in sterile study settings that the contagion of happiness is spreading. Christakis and Fowler noticed that people who are smiling on their Facebook pages tend to cluster together, forming an online social circle like a delirious flock of cyberbirds. And while some of this joy can certainly be traced to the copycat effect--if your friends post smiling pictures, you might feel like a grouch if you don't too--Christakis and Fowler are analyzing the clusters to see if something more infectious might be at work.

    不仅仅在枯燥的研究中定义的快乐具有传染性。Christakis和Fowler提醒人们,那些在Facebook上传笑容照片的人更容易聚敛好友,形成了一群狂热cyberbird的在线社会圈子。有些这种快乐可以被追溯到copycat效应-如果你的朋友上传了笑脸的照片, 而你不跟进就会觉得不悦--Christakis和Fowler在分析在聚类中哪些情况可能促成更强的传染性。

    Skeptics raise other concerns, ones that go beyond the copycat effect. Couldn't happy people simply be exposed to similar lifestyles or social factors that explain their shared joy, such as favorable weather, low unemployment rates or a winning baseball team? If that were the case, argue the authors, then happiness would spread more uniformly among all the relationships; instead, it varied depending on whether the friendship was mutual or merely one-sided. As the investigators teased out these factors, they found that environment didn't have nearly the power that relationships did.

    怀疑论者提出了其他思考挑战copycat效应。如果快乐的人没有处于相似的生活方式或社会因素例如:喜爱的天气、低失业率或同一只棒球队的胜利时,还能不能解释他们分享的快乐?作者争辩道,如果是这种情况下,快乐将会在所有的关系中规则地传递;这样的变化决定于友谊是双向的还是单向的。当调查者剔除这些因素,他们发现环境不具有关系那样的传播能力。

    The infectiousness of happiness is only the latest in a series of similar phenomena Christakis and Fowler have studied. In 2007 they published a paper showing that obesity travels across webs in a similar way, with individuals having a 57% greater risk of being overweight if they have an obese friend. The same holds true for quitting smoking, with success 30% more common among friends of quitters than among friends of smokers.

    快乐的传染性只是Christakis和Fowler所进行的一系列研究中的最新成果。2007年他们发表了一篇论文显示肥胖也在网络上以相同方式传递,如果一个人拥有肥胖的朋友,那么他将有不低于57%的可能性超重。这些结论同样适用于戒烟,在戒烟朋友圈子中戒烟的成功率要高出烟友圈子30%。

    In all these cases, there's a predictable topography to how people influence one another, one that can be reduced to a sort of social map. People who are central to their networks--who in effect are the hub through which most of the other relationships or information flows--may have the most influence on others and in turn are the most influenced by them. But just because you start off at the center of your web does not guarantee that you'll stay there. In the 1970s, smokers were more likely to occupy that focal position in their network of friends and family. Look at a similar social map today, and you'll see that the smokers have drifted to the periphery.

    在所有的例子中,有着拓扑学理论预测人们如何影响别人,这种理论可以被简化为一种社会地图。处于所在网络中心的人们--他们实际上是其他关系和信息的中转站--他们可能对他人有着很大的影响,反过来也很大程度生受别人的影响。然而就因为你开始处于中心并不确保你一直在中心位置。在上个世纪七十年代,吸烟者往往会占据朋友和家庭圈子的中心。看看现今的社会地图,你会看到吸烟者们已经被边缘化。

    The better this kind of mapping becomes, the more value it has. Officials at the Centers for Disease Control and Prevention (CDC) are exploiting the connectedness of youngsters in online social networks, for example, to improve flu-vaccination rates, not just among those under age 18 but among all the people to whom these children have ties. "Because of their social and peer networks, children have a higher likelihood of sharing information with the most people," says Jay Bernhardt of the CDC. By targeting youngsters on these sites with information about the importance of annual flu shots, health officials hope to trigger a literal and figurative viral wave of vaccination among the kids' peers, their peers' peers, and even those peers' parents and grandparents.

    这样的地图变得越好,他的价值越高。疾病预防控制中心的官员们在探索在线社会网络中的青少年们的连通性,例如,提高流感疫苗的接种比例,不仅仅是在未成年人中而是在所有与这些孩子有联系的人群。“因为这些社会关系中,孩子更可能与这些人分享信息。”Jay Bernhardt表示。健康机构希望通过锁定这些与每年接种流感疫苗信息有关的年轻人来引发孩子之间虚拟的疫苗波浪,甚至波及到他们的父母和祖父母。

    "We are always looking for exciting new areas of research that will help people live healthier," says Richard Suzman, director of the division of behavioral and social research at the National Institute on Aging. "Without a doubt, I see this as a very promising area." And with the health community a web like any other, expect that idea to spread further and further.

    “我们一直在寻求令人兴奋的新研究领域来帮助人们生活得更健康,”国家老龄化研究所的行为区分和社会研究项目的主持者Richard Suzman说:“毫无疑问,我把这看做有发展前途的领域”。像其他网络一样,期盼着这个想法在健康社区网络中传播得越远愈好。

    December 25

    NO.23

         圣人的话我们也听,只不过是反着听:困则怨恨天下,达则独善其身。

    December 23

    No.22

         你急切地想得到你就输了。

    December 22

    小熊和门

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         家里有一只叫做小熊的白色安哥拉男猫,体态魁梧,胆小如鼠,能吃能睡,无赖至极,且是导致我所有黑色衣服都粘有无数白毛的罪魁祸首。小熊是乐活一族,知道我长时间赖在电脑前,天一冷就常常趴在我的腿上睡觉。上来睡也就罢了,选定地方之前总要不停地转圈和原地踏步,确定一下是否柔软和有弹性。睡着的小熊常常做梦,于梦中抽筋翻白眼,也偶有激动得掉在地上,迷迷糊糊之际爬上来再续前梦。为了暖和他哪都敢睡,照片上他躺在两米高的柜式空调上,你说他怎么上去的。

         他一睡着我就被牢牢禁锢在椅子上,坐到屁股麻木也不敢动一下,更别提起身上厕所。在家闲待的每一天都伴随着我和小熊的攻防大战,他绞尽脑汁地往我身上窜,我就想尽办法和他保持安全距离。今天一回到屋就匆匆掩上门,谁料想他早已在脚下眼巴巴地看着我。用拖鞋把他推到门外,把门留个小缝隔门对视。他用头往里挤,用爪子挠门,我就用手抵住保持他无论如何也进不来的宽度。等他失望了意欲回头离去时,我就打开门探出头勾他。刚走出两步,他一看这形势就又回来尝试。我随即又把门缝缩小,让他急得直蹦。如此往来数次,他索性咣当一下躺在了地上耍赖舔爪子。当然偶有失手被他钻空子进屋,只能看他在我腿上打呼噜。

         有时想要走进一个新的世界时门缝就会缩小,我和小熊一样不知道门后的那只手,一样不知道为什么会这样。但要学着跟他一样腆着脸继续往门缝里挤,偶尔露出一种楚楚可怜的表情,在一时不得志的时候躺下舔舔爪子。

    December 21

    No.21

         和大多数人站在一起时心里会踏实,而事后证明这多半是蠢主意。

    December 20

    No.20

         生活的妙处在于走上向东的路会渐渐引你来到南方,当初你却毫不知情。

    December 19

    会猎

         在等待科锐国际漫长的人事调整过程中,也许这一等待现在已不具实际意义,然而在我心里却依然难以割舍。晚上七点半和十点两次接到了科锐国际竞争对手浩竹的电话面试。两轮痛快淋漓的唇枪舌剑之后已经晚上十点半了,着实钦佩他们工作的辛苦。目前的情况也许让我几乎无法去选择科锐或是浩竹,我却依然对这个行业充满一些好奇与期待。当然这一两个月的过程中也发现过很多与想象不相符之处令我颇感失望和遗憾,这也正是我现在应该更清醒思考的关键。重大的决定总不能在雾里看花、水中望月的信息掌控状态中仓促决断。在后面的日子里应该还会见到科锐国际和浩竹的猎头们,也许只是朋友再见面的寒暄和闲谈。浩竹和科锐国际的面试流程不太一样,各有侧重不分优劣。月初收到简历后浩竹很快发来了笔试题目。浩竹的HR在笔试题目前面做了相当的铺垫,我也在回答中表达了自己在那个时侯的最大诚意。回想这一段段经历,心中就会马上浮现出一个个人、一桩桩事。现在是科锐国际和浩竹表现诚意的时候了,虽然象征意义远大于现实意义。

    附上笔试题目和答案,将来回忆起来也是那一时刻的注脚:

    警示:以下人员请勿应聘,也不必答题!

    太在乎钱;太在乎面子和人情;太急功近利;太情绪化;太现实而没有理想;太天真需要“保姆”照顾;喜欢梦想而不喜欢付诸行动;过分敏感,活在别人的言语中;喜欢找借口,不喜欢承担责任;喜欢独来独往,不喜欢与人合作;喜欢独享经验和知识,不喜欢共享分享;喜欢哗众取宠,不喜欢脚踏实地;喜欢自由自在,不喜欢遵守规则;喜欢独处,不喜欢沟通交流;喜欢嫉妒、攀比,不喜欢别人比自己好;喜欢抱怨命运不公、机遇太少;喜欢钻牛角尖,一条道走到黑;没有全力以赴做事的习惯;没有读书、学习、进修的习惯;没有节约的习惯,喜欢浪费奢侈;严以待人,宽以待己,双重标准;适应能力太差,呆板僵硬的为人处事;自以为人定胜天、命运有自己决定;总是情绪低落、沉闷、消极,没有激情;没有主见,优柔寡断、墙头草般的摇摆不定;不相信有利他主义的人;霸道、目中无人;虚伪;懒惰;

    建议:

    认真阅读浩竹的招聘页面,对照相关要求,如果差距太大就没有必要应聘;到网络上多多了解猎头行业,考察其他竞争对手,如果不看好行业或浩竹,也不必答复题目;在答题之前将所有的问题看一遍,如果有一些不喜欢回答或不愿意回答的,干脆不要浪费时间答复题目;这个笔试只是第一关,还有其他面试、测评、调查,如果没有耐心和韧性就不必答题;很多题目需要详尽回答,回答太简单等于没有回答,不如不回答;请一定不要用应付考试的方法,日久见人心,为了对您和浩竹的未来负责任,希望表达真实的信息;独立完成题目。

    笔试题目:
    1.您对猎头行业有多少了解?通过什么渠道了解这个行业的?简要说明这个行业的未来发展趋势。您对猎头运作流程有多少了解?详细说明您应聘的职位在哪个阶段,如何工作?您真的喜欢长期从事猎头工作吗?详细说明原因。

    答:猎头做的是人力资源的优化配置,内容是找对人,目标是放对地,核心是做对事。我们的客户虽然是公司雇主,但是我们也要追求最大化发挥人才潜能,为候选人的未来负责的态度。对这一行的了解来源于从事本行业的朋友、自身接触过的猎头公司及人员、书籍和网络。猎头行业在中国才刚刚起步,西方成熟的猎头行业现状就是中国未来十数年的发展方向。目前我们所接触到的猎头往往二三十岁,这与西方阅历丰富的资深顾问专家相比,无论在理解问题的深度以及经验的积累上都存在着巨大的差距。这种差距也给我国的猎头发展留下了巨大的发展空间,目前混乱的中国猎头市场将来一定会出现几家业界巨头逐鹿中原的景象,逐渐吞并中小公司促成规范化的几个豪强分立的行业态势。猎头需要首先深入和客户进行沟通,理解职位需求,对候选人进行初步筛选和约谈、面试,向客户推荐进行面试和试用,签约之后要进行回访调查、跟踪工作情况,如果出现候选人不适宜工作的情况,需要重新开始上述步骤。我应聘的职位处于入门学习阶段,需要进行候选人的寻访和协助顾问工作,积累行业知识和人脉关系。我之所以选择从事职业咨询顾问行业,绝不仅仅是想找一份安身立命的工作,而是想实现自己的一个职业理想。我愿意将自己积累和思考的有益成果和别人分享,帮助别人能够有一个清晰地职业规划,让更多的人对自己的理想有一个清晰的认识和坚持。

    2. 您对浩竹猎头有多少了解? 通过什么渠道了解浩竹的?您所知道的浩竹的竞争对手有哪几家?各有什么特点?您为什么想到浩竹发展?详细说明原因。

    答:浩竹是业界有名的公司,当然了解的渠道有很多。我想竞争对手应该主要集中在国内的一些猎头公司,例如科锐、大翰等等吧,有些规模比较大、业务在全国分布比较广、有些则行业专长上与我们有重叠。至于国际上猎头来华发展,势头很猛,但是也存在水土不服的问题,适当地制定战略,战胜这些巨头也是有可能的。例如百度在中国市场可以和谷歌叫板一样,只要我们更懂中国人。好企业相当于好学校,找工作当然要去有影响力的企业,可以和很多优秀的人一起工作自然会得到快速地提高。

    3. 您可能在浩竹工作5年以上吗?为什么?您理想的公司是什么样的?详细说明。如果将来您离开浩竹,会是哪些方面的因素导致的?您中长期的职业生涯规划是什么?

    答:如果是好企业我愿意工作十年二十年,我希望在一个行业、一个企业里面做到专家级别,而不是总跳来跳去。如果对自己的职业都没有一个完善的规划,如何能做好职业顾问这个工作呢。我理想中的企业环境一定是人际氛围像家一样的和谐,大家为了一个了不起的目标奋斗,而不是一起盲目的为赚钱而不得不聚在一起的乌合之众。工作时间占据了一生中太多的时间,甚至比和家人在一起的时间还要久,如果大家在一起不开心、没有目标、没有提高,那么只是为了区区几个铜子儿,有什么意思?如果我经过认真努力而不能达到浩竹工作的要求,我会思考自己的职业选择是否适合自己,如果找不到解决办法,我会主动离开浩竹,进行重新的行业选择。如果浩竹让我失望,我会离开,寻找更适合的位置去提升自己的职场生活质量。我的职业规划中长期目标是要成为具有影响力的职业咨询顾问,行业专家。

    4. 您有理想吗?是什么?为什么有这样的理想?希望什么时候实现?如何实现?

    答:当然有,就是上文说的作有影响力的职业咨询顾问,我还为这个理想放弃了很多别人看来很好的机会。我认为自己的优势在于沟通能力和深层次问题上的思考和积累,并且非常迫切地愿意和别人分享。当我看到很多人为了眼前的收益,例如:诱人的薪水、户口、工作的稳定等等就放弃了自己的理想时,感觉有些可惜,更是可悲。很少有人会放远眼光而坚持自己的想法,因而绝大多数人只是庸庸碌碌地做着自己并不喜欢的生活。我愿意去帮助这些人,重新作出明智的选择。理想的实现不是某一个时间点,而是每时每刻我做的一切,都和这个理想相关,去学习,去积累,去尽力帮助别人,我已经在走向我理想的路上了,坚持就可以实现。当我选对了通往成功的道路时,每一步前进就是成功,勤勤恳恳地走自然会实现理想。也像王国维所说的第三境界:众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处。

    5. 您认为自己的人生意义是什么?什么能让您长久地快乐?如果让您从健康、快乐、家庭和谐、事业成功、高额财富、很大的权利、很好的名誉几项中只选择一个,您选择什么?为什么?如果请您排序,如何排,为什么?您如何看待超脱红尘的人?简要说明原因。

    答:我为探寻这个问题的答案苦苦思索了十数年,没有答案。其实任何其他任何事物一样,就是自然地存在着,纠缠于这个问题不如想想怎样过好这只有一次的人生。一切都是自然存在的,不能去寻求一种让你长久快的事物,关键要培养自己的心性,看待人生一切都是快乐的。我不会对上述问题中圈定的内容进行选择和排序,我只需要珍惜和努力过好自己的生活,也尽量帮助别人有好的生活。所谓超脱红尘实际上是一种逃避现实的心态,缺乏生存能力的体现,按照自然进化的规律就会被自然所淘汰。不如锻炼自己的生存本领,积极入世,乐享人生。你拥有哪种心态,就会拥有哪种生活。

    6. 您如何看待金钱?您认为3年后您应该有什么样的收入才符合您的能力?5年、8年、10年后分别应该是多少?这样评估的理由是什么?简要说明理由。

    答:钱是实现快乐生活的一种工具而已,不是生活追求的目的。应该问三年之后的我拥有怎样的能力比较有价值,拥有了相应的价值自然会获得相应的收入,考虑几年之后自己的收入而不考虑自己的本事是本末倒置。

    7.做猎头初期是学习阶段,而且由于我们对新员工会投入更多的培训时间和经费,收入不会很高。您在进入浩竹第一年内需要什么样的收入?请详细列举您每月的消费清单,可包括给家中的偿还。

    答:挣多少钱有多少钱的过法,我的支出主要集中在基本生活支出和买书、学习上的开销,压力来自于我想回报父母多年支出的心情。

    8.做猎头需要上班时间见客户,下班时间会见人才。您希望工作时间是早九晚五,还是能够常常晚上和周末加班?你对加班有什么看法?家庭和事业您如何平衡?

    答:对于一个实现理想的人来说没有上下班时间,甚至没有工作的概念,每时每刻都在奋斗。能否实现事业与家庭的平衡不在于态度,而在于能力,完成不了基本的业绩想去陪家人也实现不了,从容面对工作的人自然可以拥有很好的家庭关系。

    9.您是否有先替别人着想的习惯?请客观回答,必要时请举例说明。如果没有,您如何看待这个问题。

    答:生活在一个社会里,为别人着想是必要条件,一个关爱和照顾身边的人,保持和谐人际关系的人一定会心灵的巨大幸福和快乐,也会获得别人的关照和机会,这是拥有大智慧的生活方式,一个处处斤斤计较、唯利是图的人是在自己成功的路上竖起一道道障碍,给自己推上装上沉重的负担,终究会精疲力尽地失败。

    10.您如何看待团队成员之间的合作和竞争?请详细说明。

    答:团队里的成员之间一定是要相互弥补,取长补短的,相互建立信任,相互提供机会才会获得长久的共同利益。之所以建立团队就说明我们有共同利益,合作共赢是唯一出路。团队成员之间的所谓竞争是按照能力和贡献进行利益再分配,如果想要获得更多的个人收益,那么就要考虑如何为团队贡献更多,实现更多团队成员的共同收益,提升自我能力和作用。这不是我们和同伴的竞争,而是和自己的比拼。和别人比只会破坏团队的凝聚力,和自己比才是集体利益与个人利益的最明智选择。

    December 13

    No.19

         入职取决于性价比,留任来源于无可替代。
    December 12

    废纸篓子

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         十二月六号的英国《经济学家》杂志介绍了著名社交网站Facebook的新功能——Facebook Connect。最近,在很多网站上出现了一个新的按钮,用户可以使用Facebook的账号来登陆而不必在这些社交网站重新注册账户。对于社交网络的用户和网站的资源都被整合到一起,这一举措避免了社交圈子的孤立和局限性,用户也仅凭一个账户就走天下而大大方便使用。看到这条消息略显无奈,我今年早先在应聘豆瓣网时曾经通过邮件给该网站提出过类似的建议。因为就像搜索引擎统辖着所有网站一样,一个通用社交账户和相应的管理机制将会统辖未来的网络社交圈子。邮件没有得到回应。当然从豆瓣来说,即使有这个心也没这个力。这些举措由百度或者开心网这样具有更大影响力的服务运营商来做也许更具可操作性,whatever,我只不过是个还没有找到工作的经济危机受害者。翻箱倒柜地,在我的废纸篓子里终于找到了下面这封最初的邮件,看完之后还是要扔回废纸篓子。

         目前以P2P技术建立的社区网络已经很多,还会越来越多。豆瓣作为其中很有特色的一个这些年来做得非常出色,也取得很好的客户认同和忠诚度。我很喜爱读书和电影,豆瓣的存在确实给我的生活增添了很多色彩。然而在面对目前的SNS网络,一个用户能不能在其中真正自由自在且获得自己想要的资讯和感觉呢?这一点值得探讨。

         现在这个时代不是获得的资讯太少,而是天文数字般的巨大,面对如此多的讯息,如此多的团体和个体使人迷茫。很多人选择的方式是疯狂地加入不同的团体,加不同的好友,加过之后既不联系,也不维护。这样的网络模式形成了活着的死链接,我们认识了整个世界,但是我们还是谁也不认识。每个人维系人际关系的能力是有限的,也是分层次。一个每天忙于工作学习的人,花费巨大的时间和精力维护这些死链接是不现实和不必要的。用户的目的只是想让自己说的话被更多人看到,有时并不能静下心来和一些志同道合的朋友交流。这种问题存在于每个类似的社区中,无论是MSN空间还是新浪博客还是facebook或是开心网都存在着数量巨大的垃圾好友链接存在,这是巨大的资源浪费,也另个人用户无所适从。豆瓣可以建立一种新型的好友管理和链接机制。目前类似的社区一个接着一个地诞生,每一个都要建立起自己的用户群和圈子。但是这些社区之间是互相孤立的,我们可能在很多社区都注册并建立了自己的交友圈子,然而很多这些资源是重复的,被闲置和浪费了。如果可以构成整合功能,不但可以方便用户,还可以使网站间用户资源共享,扩大潜在用户群,增加自己的影响力。关于这点建议需要相当大的魄力和努力来促成各运营商之间的共赢。

    December 07

    杂忆杂记

    小利大义
         曹操曾经说袁绍“见大义而惜身,见小利而忘命”,这样的又何止本初一人。钱钟书在《围城》说中国人坐公共汽车犹如敢死队,每每必要拼杀一番方可。我想这些战斗在公交战线上骁勇善战的将士很有可能将一辈子拼杀下去。如果一个人连一个座位都不愿意让给别人,他会为别人为社会奉献什么有价值的付出?一个不愿意付出和奉献的人如何会得到社会的尊重和回报,显然也不可能在社会上取得什么成就。一个根深蒂固的利己信念会像链条一样将这些人永远地紧锁在社会的底层。

    IT经理秘书
         最近看郎咸平分析IT行业的本质,指出中国软件业与制造业一样处于产业链末端的现状,想起了我以前去博彦科技笔试时所写的笔试题答案。宣讲会上博彦的HR自豪地说他们在为微软和IBM级别的企业做外包,并立志要超过印度企业做最大的外包企业。我在笔试题答案里写道:“一个企业如果不能为世界贡献创新性智慧而只能成为产品制造商就没有什么理由自豪,当博彦科技真正拥有自己原发创新的高附加值产品时才能算得上真正意义上的高科技企业。”正如郎咸平所说,当前我们的制造业已经处于崩溃的边缘了,如果软件产业依然停留在跟印度这样的国家拼杀于低附加值的生产环节,那么南方制造业的今天就是中国软件业的明天。博彦科技没有让我去做经理秘书,但是希望他们能听见我那时的劝告。

    表忠心
         要为了生存说言不由衷的话就会极不自在,曾经在国家保密****(后面得保密了)被主任要求表一下忠心,其对我的支支吾吾深表不满。在光大面试中也听见有人说的比唱的还好听,我脑子里出现了手拿语录摆出战斗姿势的红卫兵形象。我只是想要为自己说的话负责任,不想将来反悔坏了信誉。尽管我的态度是诚恳和负责任的,然而这种行为在找工作时几乎等于冒傻气。根据进化论,和我一样的傻瓜最后会找不到工作,就没有钱结婚,然后不能将傻气传给下一代,最后这一类傻瓜将灭绝。在灭绝前,我再问一句:如果你天真地相信那些斩钉截铁的许诺,他能这么跟你说怎么就不能跟别人说?

    淘汰郎
         工行群面中有位西服革履的仁兄与我同组,私下聊天时挺好的一个青年学生,面试的过程让我脑海里浮现了老电影里日本翻译官的模样。兄弟自始至终坐得笔挺,每次跟面试官说话总要毕恭毕敬地深深鞠躬,以至于我总觉得他要起身并立正说“嗨!”。大主考根据每个人的情况问问题,轮到他时问“你还有什么想说的?”这个时侯他已经成为了淘汰郎。还有那些个在零下八度的时候还穿着套裙、描眉画眼去面试的姑娘们是不是真的明白什么才是自己的核心竞争力。一个好工作是不是通过这些能够获得的?一个看重这些的企业能够发挥你的真正才能吗?借郎咸平的一句话:“你想到的都是错”。

    输不丢人,怕才丢人
         在火热宣传的电影《梅兰芳》中有一句台词很有些价值,值得在所谓的经济危机中的我们共勉。年关将至,很多事情将会变得越发艰难,然而一切都没什么值得忧虑的。经历过磨练的人才能有机会尽快迈上一个台阶,我们心中可以跟自己说:输不丢人,怕才丢人!

    December 03

    活出骑士风范,活得痛快

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    茫茫人海中,每个人都为了自己而四处奔波,
    难道,这就是我们唯一的前进方向么?
    不!让我们为荣耀干杯!
    为绅士风度得以长久流传,为心怀他人并乐于伸出援手,为恪守承诺干杯!
    为我们中的勇士,为真正懂得何为人生财富,
    为共同拥有这种行为方式在世俗中脱颖而出干杯!
    为我们干杯!
    芝华士,活出骑士风范。

         最近越发关注广告中传递的精神,除了上次说到的瑞信,那就真的要算亮子同学提到的芝华士“活出骑士风范”。芝华士的一系列广告,对于有梦想的人都是一种蛊惑,在你庸庸碌碌的生活中挑起内心的悸动。在茫茫人海中坚定地回身,勇敢地迈出与众不同的步伐。触摸着心中的梦就不能不激动,像他一样选择另一个方向。脑海中印记着一个场景:某个国字号单位的面试官对大家说“哼,你们年轻人所谓的理想和不切实际的幻想!”心中无数遍重复着他的话,为了与他背道;坚持自己的方向,为了与他再鉴其言。上百万的年轻人努力地沿袭着学而优则仕的古训,希望他们都是怀揣改变中国改变世界的梦想而去,而不仅仅是在走投无路时去找一份工作。如果一个民族的青年都乖乖地臣服于现实是何等令人绝望。我相信:如果你过着平庸的生活,那是因为你选择像庸人一样生活。你可以选择拥有一种行为方式在世俗中脱颖而出,这样的选择值得与真性情的朋友们一起干杯喝彩。选择另一个方向也许会孤单,选择另一条路可能会失败,但是做出这种选择就是一种胜利。此刻便想起了芝华士早先的主题:活得痛快!字字句句犹言在耳,至今读来依然心潮澎湃。

    活,就要活得痛快
    每个人都有梦想,
    我相信,只有把自己的梦想付诸行动
    才真够有意思
    我就是这样子
    轩尼诗,VSOP,活得痛快

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    November 24

    你想到什么?

         有些广告让人厌烦,有些广告让人喜爱,有些广告让人期待。优秀的广告不仅宣传一种产品,传递的更是是一种生活方式,一种品位,一种理念。每次看瑞信的广告我都会问自己“你想到什么?”你能想到多远决定了你能攀登多高。

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    有人想到尊享特权,我们想到专属方案
    有人想到创业,我们想到股票上市
    有人想到竞争对手,我们想到合作伙伴
    有人想到成功商业,我们想到财富保障
    有人想到两代人,我们想到继承人
    在瑞信我们不断寻求新观点
    让你的每个梦想变成现实